福利与制度

劳保、健保、加班费、双休日、陪产检及陪产假、育婴假、生理假、特别休假、产假、产检假、员工体检、劳退提拨金、职灾保险、哺乳室

1. 多元奖金：提案奖金、绩效奖金、研发专利奖金、年终奖金、员工酬劳、内部讲师钟点费
2. 温馨礼金：生日礼金、端午礼金/品、中秋礼金/品、尾牙礼金、劳动节礼品
3. 教育训练：新进人员教育训练、在职人员教育训练、在职进修、海外工作机会，增加员工职涯历练
4. 生活福利：员工餐厅、员工制服、安全帽、员工宿舍、哺乳室、托育中心特约、 女性便服日（一周两天）、公司贩卖机
5. 健康守护：每年免费员工健检、团体保险（意外险）、邀请视障按摩师提供舒压按摩、专业医护人员 、设立量血压区(隧道式血压计)
6. 职工福利：员工旅游、不定期举办运动会、不定期举办健行活动、不定期举办烤肉聚餐、举办台北展参展一日游 、婚丧生育补助、员工及其子女奖学金、伤病慰问、退休福利、 社团活动（登山社、露营社、皂研社、园艺社、钓技研究社、英语社、日语社、羽球社、太极社等） 、新进人员体检补助(到职满4个月可享此福利)
7. 优惠福利：特约商店折扣、跨行转账、提款每月达98次免手续费、公司提供代收员工网购/包裹服务 、每月定期安排银行专员进驻，协助员工办理各类金融事务
8. 永续发展：捐血、金丰关怀协会、不定期减重/步行比赛

新人培训

为加速新进人员融入公司文化，缩短适应期，积极进行新进人员基础教育培训和专业培训，使新进人员快速了解内部制度和掌握工作内容。

在职培训

基于终身学习的理念，为员工提供技能进修的途径，注重专业技能的提升以及个人身心和人际互动的发展，不定期组织教育培训课程，为员工提供更多学习和发展的机会。

生涯发展

根据员工的工作绩效表现和意愿，提供公平和适才适所的职务调整机会，以促进个人才能的深度和广度发展。