福利厚生と制度

労働保険、健康保険、残業代、週休2日制、出産立会休暇、育児休業、生理休暇、有給休暇、産休、妊産婦検診休暇、健康診断、退職金、労働者災害補償保険、授乳室

1. 多様なボーナス：提案ボーナス、業績ボーナス、研究開発特許ボーナス、年末ボーナス、従業員報酬、社内講師の時間給。
2. 心温まる贈り物金：誕生日祝い金、端午節祝い金/品、中秋節祝い金/品、年末パーティー祝い金、労働節の記念品。
3. 教育研修：新入社員向け教育研修、在職社員向け教育研修、在職進修、海外勤務の機会を通じて、従業員のキャリア経験を向上させます。
4. 生活福利：社員食堂、社員制服、安全ヘルメット、社員寮、授乳室、提携保育センター、女性のカジュアルデー（週2日）、社内自動販売機。
5. 健康サポート：毎年無料の社員健康診断、団体保険（傷害保険）、視覚障害者のマッサージ師によるリラクゼーションマッサージの提供、専門の医療スタッフの配置、血圧測定エリア（トンネル式血圧計）の設置。
6. 職工福利：社員旅行、不定期でのスポーツ大会やハイキングイベント、バーベキュー会、台北展示会への日帰りツアー、結婚・葬式・出産の補助金、社員およびその子供向けの奨学金、傷病見舞金、退職後の福利厚生。 また、クラブ活動（登山部、キャンプ部、石鹸研究会、園芸部、釣り研究会、英語クラブ、日本語クラブ、バドミントンクラブ、太極拳クラブなど）を展開。新入社員向けには、入社後4か月以上で健康診断補助を提供します。
7. 福祉：特約店での割引、他行間の振込・引き出し手数料が月98回まで無料、会社による社員のネットショッピング・荷物の代行受け取りサービス、毎月定期的に銀行担当者が来社し、各種金融手続きのサポートを提供します。
8. 持続可能な発展：献血活動、金豊ケア協会、不定期のダイエット・ウォーキング大会試合を実施しています。

新入社員研修

新入社員に企業文化を注入し、職場に早くなれるため、新入社員向け基礎教育や専門研修を積極的に実施しています。これで社内制度を早期に把握できるようにします。

職場内教育

生涯学習の理念として、従業員のスキル向上の場を提供します。専門スキルの向上や人間関係の構築を期するため、不定期に教育研修を開催します。これで社員はより学び・発展・交流する機会があります。

キャリア開発

従業員の職務遂行能力と働く意欲により、公平かつ適切な人事異動の機会を提供します。個人の能力の深さと広さを高めるようにします。